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Título: Como gerenciar a motivação e a liderança nas organizações militares da Marinha do Brasil para alavancar a eficácia do Programa Netuno
Orientador(es): Amorim Neto, Octávio
Pinhanez, Mônica
Autor(es): Silva Júnior, Antônio Gonçalves da
Palavras-chave: Liderança
Liderança executiva
Liderança naval
Data do documento: 2012
Editor: Fundação Getúlio Vargas: Escola Brasileira de Administração Pública
Descrição: Área de concentração: Organização e Gerência
Dissertação para obtenção do grau de mestre apresentada à Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas.
Este estudo busca identificar os fatores que contribuem para a motivação dos indivíduos nas organizações da Marinha do Brasil e quais fatores gerenciais podem contribuir para os métodos utilizados pelo Programa Netuno nas Organizações Militares da Marinha do Brasil. A pesquisa bibliográfica foi realizada com base na literatura existente sobre o assunto e seguiu, primeiramente, uma linha histórica da procura por um Estado mais eficiente até o momento da criação dos Programas GesPública do Governo Federal e Programa Netuno da Marinha do Brasil. Foi estudado como a Motivação e a Liderança são tratadas dentro destes programas de gestão, seguindo-se uma análise de algumas das principais teorias motivacionais de processo e conteúdo: Teoria Motivacional de Abraham H. Maslow; Teoria X e Y de Douglas McGregor; Teoria de Herzberg de Dois Fatores; Teoria das Necessidades Adquiridas de McClelland; Teoria ERG de Alderfer; Teoria da Equidade de Stacy Adams; Teoria da Modificação do Comportamento Organizacional (ModCO) de Luthans e Kreitner; e Teoria da Expectância de Vroom. Além destas, foram analisadas teorias da motivação no setor público, em especial a de James Perry. Também são descritos aspectos que contextualizam as Forças Armadas no cenário mundial e o seu desdobramento na motivação do pessoal, a fim de analisar os diversos fatores que influenciam a motivação no pessoal da Marinha do Brasil, desenvolvendo-se um quadro de correlação destes fatores com os reflexos do desempenho.
Abstract: This research seeks to identify factors that contribute to motivat ing individuals in the organization and managerial factors which may contribute to the methods used by the Neptune Program on Brazilian Navy Organizations. The literature search wa s conducted based on existing literature on the subject and followed initially by a historical demand over time for a more efficient state until the creation of the Federal Government Programs GesPública and Brazil ian Navy ́s Ne tuno . It was studied how moti vation and leadership are addressed within these management programs, followed by an analysis of some key motivational theories of process and content: Motivational Theory of Abraham H. Maslow, X and Y Theory of Douglas McGregor, Two - Factor Herzberg Theory , Acquired Needs Theory of McClelland, Alderfer ́s ERG Theory, Theory of Equity of Stacy Adams; Theory of Organizational Behavior Modification (ModCO) of Luthans and Kreitner; and Vroom ́s Expectancy Theory. Besides these, it were analyzed theories of motivation in the public sector, particularly that of James Perry. It were a lso described aspects that contextualize the Armed Forces on the world stage and its unfolding on personnel motivation, in order to analyze the various factor s that influence motivation of Navy personnel in Brazil, developing a framework for correlation between these factors and performance
URI: http://www.redebim.dphdm.mar.mil.br/vinculos/000009/000009a7.pdf
http://repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/26354
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