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Título: Motivação profissional militar e a grande evasão de jovens oficiais nos tempos atuais: ações de curto prazo (5 anos) a serem implementadas para reduzir a evasão dos Segundos-Tenentes do Corpo da Armada, da Marinha do Brasil.
Orientador(es): Almeida, Carlos Dutra de
Autor(es): Di Palma, Mauro Silva
Palavras-chave: Administração - motivação, moral e disciplina
Motivação no trabalho
Motivação, liderança (administração de empresas)
Motivação no trabalho Oficiais
Evasão militar Marinha de guerra
Estratégia militar
Liderança naval
Data do documento: 2010
Editor: Escola de Guerra Naval
Descrição: Nos últimos anos, a Marinha do Brasil vem enfrentando um considerável problema de evasão de jovens oficiais, principalmente nos primeiros postos da carreira. A saída desses oficiais significa a perda de um grande investimento para o futuro, especialmente em se consolidando a Estratégia Nacional de Defesa que prevê mudanças que contemplam aumentos de tarefas e, consequentemente, de pessoas com qualificação para condução e execução dos novos projetos. O presente estudo procura contribuir para abusca de soluções que venham a reduzir essas evasões. Para tanto, foram utilizadas pesquisas de campo realizadas comum a parcela de oficiais que optaram por deixar o serviço ativo e com um grupo de oficiais no posto de Segundo-Tenente do Corpo da Armada,oriundos da Escola Naval,atualmente servindo embarcados nos navios do Comando-em-Chefe da Esquadra e da Diretoria de Hidrografia da Marinha. A análise dos resultados utilizou como parâmetro os preceitos de Liderança adotados na MBe as teorias motivacionais mais conceituadas no campo da gestão de pessoas. Da análise surgiram possíveis caminhos para a redução do problema, entre eles alguns de ordem comportamental observados nas organizações militares. Ao final do trabalho são apresentadas propostas de ações a serem adotadas pela MB, de modo que a redução dos índices de evasão possa ser perceptível em um horizonte temporal de cinco anos.
Abstract: In recent years, the Brazilian Navy is facing a considerable problem of evasionof youngofficers, especially in the first positions of their career. The evasionof these officers means theloss of a great investment for the future, especially when consolidating the National DefenseStrategy that provides for changes that include increases in jobs and therefore people with skillsfor driving and implementing new projects. This study seeks to contribute to finding solutions thatwill reduce these evasions. Therefore,we used field research conducted with a portion ofofficers who chose to leave active service and with a group of officers in the rank of SecondLieutenant of the “Corpo da Armada”from the “Escola Naval”, currently serving on the ships of the“Comando-em-Chefe da Esquadra” and the Directorate of Hydrography of the Navy. The results ofthese studies used as a parameter to the precepts of leadership adopted in the MB and mostprestigious motivational theories in the field of personnel management. Analysis appearedpossible ways to reduce the problem, including some of behavioral observed in militaryorganizations. At the end of the work presents proposals foraction to be adopted by the MB,sothe reduction of avoidance can be noticeable on a time horizon of five years.
URI: http://www.redebim.dphdm.mar.mil.br/vinculos/000007/000007d9.pdf
http://repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/28464
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