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Título: A relação interpessoal das pessoas a bordo: o papel do líder.
Orientador(es): Costa, Maria Elisa Dutra
Autor(es): Borges, Igor Gioia
Palavras-chave: Relações humanas
Relações interpessoais
Relações pessoais
Liderança
Relações interpessoais
Data do documento: 2008
Editor: Centro de Instrução Almirante Graça Aranha
Descrição: Este presente estudo monográfico de cunho bibliográfico tem o objetivo de trazer a tona a discussão sobre qual é a importância de um líder no contexto organizacional atual ressalta-se que o sucesso de uma organização atual depende em grande parte das tomadas de decisões dos seus gerenciadores. Atentando para esta importância verificou-se a importância do líder como agente motivador empenhado na constante busca do aperfeiçoamento profissional seja por competência seja por treinamento e desenvolvimento. Concluiu-se que as questões éticas fundamentais em negócios são as mesmas daquelas em qualquer outro contexto. Entretanto, a situação pode ser mais complexa para o tomador de decisão empresarial. Outro fato observado é que o líder de uma empresa deve entender que ao treinar os seus funcionários é o inconsciente coletivo da empresa que está, continuamente, contribuindo para formação do inconsciente coletivo local e este, por sua vez, contribui para a formação do inconsciente coletivo global. O mesmo se aplica para o clima estabelecido no ambiente de trabalho.
Abstract: This monographic study of this bibliographic stamp aims to bring the discussion about the importance of a leader in the organizational context to show that the success of an organization today depends on a large part of the decision making of its managers. Considering this point, it has been checked the importance of the leader as a motivator engaged in a constant search of training and professional development such as competence by training and development. It was concluded that the fundamental ethical issues in business are the same as those in any other context. Otherwise, the situation may be more complex for the policy decision business. Another fact that has been observed is that the leader of a company must understand that when its officials are trained, is the collective unconscious of the company that is continuously contributing to built of local collective unconscious and this in turn contributes to the formation of the collective unconscious overall. The same applies to the climate established in the work environment.
URI: http://www.redebim.dphdm.mar.mil.br/vinculos/000003/00000357.pdf
http://repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/450782
Aparece nas coleções:Ensino: Coleção de Trabalhos de Conclusão de Curso
Saúde: Coleção de Trabalhos de Conclusão de Cursos

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