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Título: A gestão de pessoas por competências: desafios e perspectivas para a MB - A gestão de pessoas por competências: desafios e perspectivas para a formação dos militares que guarnecerão o Submarino Nuclear Brasileiro.
Orientador(es): Souza, Antonio José Neves de
Autor(es): Silva Filho, Oscar Moreira
Palavras-chave: Administração de pessoal
Administração de pessoal (administração de recursos humanos)
Gerência de pessoal
Gestão de recursos humanos
Relações humanas na empresa - pessoal
Submarino de ataque (propulsão nuclear) formaçao militar
Data do documento: 2012
Editor: Escola de Guerra Naval
Descrição: O tema estudado visa a identificar os desafios e as perspectivas, na área do Comando da Força de Submarinos, para implantar o sistema estratégico de Gestão de Pessoas por Competência na formação e no desenvolvimento profissional dos tripulantes do submarino de propulsão nuclear brasileiro, com base no plano, já existente,de Preparo do Pessoal para o Guarnecimento do Submarino com Propulsão Nuclear. Para se alcançar os objetivos do trabalho, apresentando uma proposta de ações e de condições necessárias para a implantação desse novo sistema, inicia-se comum a explanação da evolução da gestão de pessoas em empresas e da relevância da implantação desse sistema estratégico de gestão de pessoas na formação dos tripulantes do submarino nuclear brasileiro. Em seguida, se faz necessário apresentar um arcabouço teórico do Sistema de Gestão de Pessoas por Competência, permitindo uma melhor compreensão de sua abrangência. Outro novo conceito apresentado é a inovação na concepção tradicional do desenvolvimento do indivíduo –a Educação Corporativa -, baseado nessa gestão de pessoas, visando a desenvolver, nos indivíduos,conhecimentos, habilidades e atitudes que se encontrem alinhados com os objetivos estratégicos da organização. Após isso,será apresentado como o Sistema de Ensino Naval deve se adaptara esse novo conceito de gestão; e, também, serão analisados os desafios da implantação do projeto piloto na área do Comando da Força de Submarinos, ora em andamento. Assim, passa-se à análise sobre a formação dos militares do submarino nuclear brasileiro, utilizando-se deste sistema estratégico de gestão de pessoas. Concluindo, ressalta-se que a Marinha do Brasil já possui em sua política de gestão de pessoal o aproveitamento da “pessoa certa no lugar certo”, porém deve-se aperfeiçoá-la com apoio nesta nova ferramenta de gestão, devendo ser implementada de forma progressiva e contínua; e atendendo as demandas atuais e futuras para a formação dos tripulantes do submarino nuclear brasileiro, de acordo com o Plano de Preparo do Pessoal para o Guarnecimento do Submarino com Propulsão Nuclear.
Abstract: The research introduces challenges and prospects in the area of the Brazilian Submarine Command Force,in order to establishthe strategic system of Competence-based Personnel Management in training and professional military development for the Brazilian nuclear-poweredsubmarine, complying withthe Plan of Preparation of Personnel for Manning of the Nuclear PropulsionSubmarine. In order toachieve itsintentionof introducing a proposal for necessary actions and conditions to implement this new system, the study beginswith an explanation of the personnel management developmentin companies, and the relevance of their contribution to the implementation of such a strategic management system in the military training for the Brazilian nuclear-powered submarine. Then,it is necessary to providea theoretical framework of thestrategic system of Competence-based Personnel Management, allowing a better understanding of its scope. Another new modelintroduced is the innovation ofthe traditional conceptof “an individual development”-theCorporateEducation -, based on Personnel Management, in order to develop people’sknowledge,skills and attitudes whichmust bealigned with the organization's strategic goals. After that, it will be analyzedhowthe Brazilian NavyEducationalSystem is dealing withthis new management theory. It will alsoreviewthe challenges toits implementation in the area of the Submarine Command Force, nowin progress. Thus, the analysis is based on the military training for the Brazilian nuclear submarine, using sucha strategic managementsystem. Finally, it shall beemphasizedthat the Brazilian Navy alreadyuses, within its personnel management policy, the ideaof “the right person at the right place”, howeverit ought tobeimprovedin order to support thenew management concept, it mustbe implemented progressivelyand continuously;and it shallmeet the current and future demands for the military training for the Brazilian nuclear-powered submarine, in accordance withthe Plan of Preparation of Personnel for Manning of the Nuclear PropulsionSubmarine.
URI: http://www.redebim.dphdm.mar.mil.br/vinculos/000001/000001bc.pdf
http://repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/451162
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