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Título: Administração por competências e gestão do conhecimento – como preparar conhecimentos , habilidades e atitudes para atender as necessidades da Marinha do Século XXI: Habilidades necessárias aos oficiais do Corpo de Intendentes para atender à Marinha do Século XXI.
Autor(es): Santos, Wagner Corrêa dos
Palavras-chave: Administração de pessoal (administração de recursos humanos)
Gerência de Pessoal
Gestão de Recursos Humanos
Relações Humanas na empresa - pessoal
Brasil - Ministério da Marinha
Gestão de pessoas
Capacitação profissional
Data do documento: 2010
Editor: Escola de Guerra Naval
Descrição: A globalização e a revolução tecnológica produziram significativas transformações no âmbito da Administração e provocaram mudanças no contexto organizacional, resultando no surgimento de modernas práticas de gestão, que inclui uma nova administração de recursos humanos chamada de Gestão de Pessoas, pois considera os aspectos relacionados às macrotendências do século XXI. Ela está intimamente associada à temática da gestão das mudanças, sugerindo uma ideia de inovação constante e atribui elevada importância ao capital intelectual, ao conhecimento e ao contínuo investimento no desenvolvimento das pessoas, por meio do treinamento e da capacitação de pessoal. A nova organização do século XXI, acompanhando as mudanças e tendências, exige de todos os profissionais o aprendizado constante de novas técnicas, conhecimentos, habilidades e atitudes, sem as quais não conseguirão atender as necessidades das modernas organizações. O Plano de Articulação e de Equipamento da Marinha do Brasil, elaborado em decorrência da Estratégia Nacional de Defesa, estabelece projetos e metas para o reaparelhamento, expansão e redistribuição de suas Organizações Militares, bem como para o incremento e capacitação do efetivo da Força. O Plano possibilitará a evolução para uma moderna, equilibrada e balanceada Marinha do Século XXI, em conformidade com a sua missão e visão de futuro, possuindo uma estrutura administrativa e operativa adequadas e compatíveis a fim de contribuir para a salvaguarda dos interesses nacionais e para a crescente importância do Brasil no cenário internacional. Nesse contexto, os oficiais do Corpo de Intendentes da Marinha terão papel fundamental, pois desempenham diversas atividades relacionadas com as áreas de Administração, Abastecimento, Finanças e Auditoria, bem como prestam assessoria à Alta Administração Naval. Assim, a Marinha depara com um importante desafio: como preparar os oficiais do Corpo de Intendentes para a execução dos recursos orçamentários recebidos pela Força, com vistas a atender às necessidades da Marinha do Século XXI? Dessa forma, o objetivo deste estudo é apresentar, a partir da identificação das principais habilidades que estão sendo utilizadas pelos profissionais de sucesso do mercado e que podem ser empregadas pelos oficiais do Corpo de Intendentes, uma proposta de revisão curricular do Curso de Aperfeiçoamento de Intendência para Oficiais, outra para o Curso de Aperfeiçoamento Avançado, bem como uma proposta de Plano de Capacitação para os oficiais do Corpo de Intendentes, a fim de contribuírem com a capacitação dos citados oficiais, com vistas a atender as necessidades da Marinha do Século XXI.
Abstract: Globalization and technological revolution have produced significant transformations within the Administration and caused changes in the organizational context, resulting in the emergence of modern management practices, including a new human resources management called Managing People, considering aspects related to the macro trends of the century XXI. It is closely associated with the theme of managing change, suggesting an idea of constant innovation and attaches great importance to intellectual capital, knowledge and continuous investment in people development through training and staff training. The new organization of the century, following the changes and trends, calls for all professionals constantly learning new techniques, knowledge, skills and attitudes, without which fail to meet the needs of modern organizations. The Plan of Organization and Equipment of the Navy of Brazil, established as a result of the National Defense Strategy, sets goals and projects for refurbishing, expansion and relocation of its military organizations, as well as to increase the effective capacity and the Force. The Plan will enable the evolution to a modern, balanced and unbalanced Navy XXI Century, in accordance with its mission and vision of the future, owning and operating an administrative structure appropriate and compatible in order to contribute to the safeguarding of national interests and growing importance of Brazil in the international arena. In this context, the officers of the Marine Corps Mayors role will therefore perform various activities related to the areas of Administration, Supply, Finance and Audit, as well as providing advice to Senior Management Naval. Thus, the Navy faces a major challenge: how to prepare the Corps Officers Mayors for the implementation of budgetary resources received by the Force, in order to meet the needs of the Navy of the XXI Century? Thus, the purpose of this study is to present, from the identification of key skills being used by successful professionals in the market and that can be employed by officers of the Body of Mayors, a proposal to revise the curriculum of the Course Improvement Quartermaster Officers, one for the Advanced Course of Improvement and a Plan of Training for the officers of the Corps of Mayors, in order to contribute to the empowerment of the said officers, in order to meet the needs of the Navy of the XXI Century.
URI: http://www.redebim.dphdm.mar.mil.br/vinculos/000007/0000075a.pdf
http://repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/451400
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