Motivação profissional militar-naval: a evasão dos jovens Oficiais embarcados em navios de superfície

Glatthardt, Marcelo Wilson Pimentel

Repositório Institucional da Produção Científica da Marinha do Brasil (RI-MB)

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Campo DC	Valor	Idioma
dc.contributor	Santos, Robero Henrique Assad dos Orientador	-
dc.contributor.advisor	Santos, Robero Henrique Assad dos	pt_BR
dc.contributor.author	Glatthardt, Marcelo Wilson Pimentel	-
dc.date.accessioned	2018-02-14T18:58:44Z	-
dc.date.available	2018-02-14T18:58:44Z	-
dc.date.issued	2010	-
dc.identifier.uri	http://www.redebim.dphdm.mar.mil.br/vinculos/00000c/00000c87.pdf	-
dc.identifier.uri	http://www.repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/29737	-
dc.description	EGN:Monografia apresentada à Escola de Guerra Naval, como requisito parcial para conclusão do Curso de Estado-Maior para Oficiais Superiores - C-EMOS.	en_US
dc.description	R eduzir os níveis de evasão dos jovens Oficiais que trabalham embarcados nos navios de super fície da Marinha do Brasil se reveste de especial importância, pois a perda de cada um desses Oficiais deixa uma lacuna que não pode ser imediatamente reocupada por tratar - se de uma mão - de - obra com elevado grau de especialização. A demissão de cada um dess es Oficiais também representa um elevado prejuízo à União, visto que o custo da sua formação é elevado. Desta forma, mais coerente e menos dispendioso seria priorizar a gestão da motivação, cuja eficácia contribuiria para elevar o nível de satisfação com o trabalho desses jovens Oficiais. Porém, a eficácia da gerência da motivação começa pelo reconhecimento, por parte dos superiores hierárquicos, que as relações no trabalho passam por uma revolução e que aprimorar as suas habilidades interpessoais é de fund amental importância, pois a maior parte dos conflitos no ambiente de trabalho advém de diferentes pressupostos a respeito do comportamento humano, embora este obedeça a um padrão racional. O relacionamento colaborativo é fundamental para liderar os jovens Oficiais, cujos valores são diferentes das gerações passadas, que cobram mais exemplos de retidão de caráter e correção de atitudes de seus superiores, que dão especial importancia a o ambiente de trabalho a bordo dos navios e que valorizam os desafios como o aspecto mais importante de retenção no trabalho. As mudanças na cultura organizacional também se revestem de especial importância para criar uma estrutra mais atraente aos jovens , cujo p erfil inovador é imprescindível para que a Marinha do Brasil possa responder aos novos desafios do mundo globalizado e caminhar com mais celeridade rumo a sua excelência que consiste, essencialmente, em combater no ambiente marítimo em defesa da Pátria.	en_US
dc.language.iso	por	pt_BR
dc.publisher	Escola de Guerra Naval (EGN)	pt_BR
dc.rights	openAccess	pt_BR
dc.subject	Assuntos Militares em Geral	pt_BR
dc.subject	Ciência Militar	pt_BR
dc.subject	Evasão militar	pt_BR
dc.subject	Navios de superfície	pt_BR
dc.subject	Cultura organizacional	pt_BR
dc.subject	Liderança	pt_BR
dc.subject	Relações Interpessoais	pt_BR
dc.title	Motivação profissional militar-naval: a evasão dos jovens Oficiais embarcados em navios de superfície	pt_BR
dc.type	bachelorThesis	pt_BR
Aparece nas coleções:	Defesa Nacional: Coleção de Trabalhos de Conclusão de Curso Estudos Militares: Coleção de Trabalhos de Conclusão de Curso

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