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https://www.repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/845166| Título: | Liderança estratégica: uma análise da doutrina sobre a manutenção dos valores institucionais em face do aumento do efetivo do contingente temporário na MB |
| Autor(es): | Bittencourt, Rodrigo Reis |
| Orientador(es): | Souza, Antônio José Neves de |
| Palavras-chave: | Cultura Organizacional Doutrina Liderança estratégica Reservista |
| Áreas de conhecimento da DGPM: | Liderança |
| Data do documento: | 2020 |
| Editor: | Escola de Guerra Naval (EGN) |
| Descrição: | A Marinha do Brasil, incentivada pelo ministro da Defesa a reduzir seu efetivo de militares de carreira, estabeleceu objetivos estratégicos para o aprimoramento da gestão dos recursos humanos por competência e do gerenciamento de pessoal. Essas metas implicaram em ações decorrentes para ampliar a captação de profissionais disponíveis no mercado de trabalho, em caráter temporário, para emprego nas áreas de apoio da Força. Entretanto, esse movimento de redimensionamento requer um acompanhamento quanto à manutenção dos valores e da cultura organizacional nas unidades de apoio, uma vez que, os estágios de adaptação à vida militar, para esse grupo, reserva pouco tempo dedicado ao ensino das normas, regulamentos, símbolos e tradições navais. Adicionalmente, com a previsão de crescimento da representatividade desta categoria nas fileiras de determinadas organizações militares, aumentará, também, a influência das características sociais inerentes das futuras gerações de jovens que, fatalmente, confrontará com os preceitos tradicionalmente militares. Esses dois argumentos, sugerem ao autor, uma oportunidade, ao longo do tempo, para o enfraquecimento da cultura interna e eventual comprometimento do ajuste comportamental sugerido pelo código de ética naval. Isso posto, este trabalho dedicou-se a explorar o referencial teórico sobre o exercício da liderança estratégica com foco nas responsabilidades do líder de topo nos assuntos concernentes a preservação dos valores institucionais junto aos membros da organização. Nesse sentido, inicialmente, serão apresentadas as orientações do alto escalão da Marinha para o crescimento do contingente dos militares reservistas navais. Em seguida, será mostrado como está estruturado os estágios de formação inicial do Serviço Militar Voluntário, destacando o tempo atribuído aos órgãos de formação para a Instrução Militar Naval. A etapa seguinte, apresenta a definição e a importância dos valores e da cultura organizacional para uma instituição, identificando qual o papel do líder na manutenção desses conceitos. Na terceira fase do trabalho, serão abordados os campos de influência do processo da liderança, com ênfase para a liderança em nível estratégico. Na sequência será explorada a doutrina de liderança da Marinha aplicada à liderança estratégica, para analisar os elementos componentes do processo deste nível da liderança e identificar hiatos referentes à manutenção da cultura e valores navais. Por fim, concluirá que, pela ausência de diretrizes e orientações atinentes à manutenção dos valores institucionais, a pesquisa sugere a revisão da doutrina vigente, para incluir políticas e diretivas relativas à preservação dos preceitos fundamentais da Marinha, junto à Força, para mitigar as incertezas trazidas pelo aumento do efetivo dos militares temporários. |
| Abstract: | The Brazilian Navy, encouraged by the Minister of Defense to reduce its number of career military personnel, established strategic objectives for the improvement of competency-based management of the human resource and personnel management. These goals resulted in actions arising to expand the recruitment of professionals available in the labor market, on a temporary basis, for employment in the support areas of the Force. However, this resizing movement requires attention at the maintenance of the values and organizational culture among support units, since the stages of adaptation to military life, for this group, reserves just a little time dedicated to teaching norms, regulations, symbols and naval traditions. In addition, with the predicted growth in the representativeness of this category in certain military organizations, the influence of the inherent social characteristics of future generations of young people will also increase, which will inevitably confront traditionally military precepts. These two arguments, suggest to the author, an opportunity, over time, of the weakening of the internal culture and eventual compromise of the behavioral adjustment suggested by the code of naval ethics. That said, this work was dedicated to exploring the theoretical framework on the exercise of strategic leadership as a focus on the responsibilities of the top leader, concerning the maintenance of institutional values with the members of the organization. In this sense, initially, it will be presented the guidelines from Navy’s high echelon about the growth of the military naval reservist’s contingent. Then, it will be shown how the initial training stages of the Voluntary Military Service are structured, highlighting the time allocated to training for Naval Military Instruction. In the next step, it presents the definition and the importance of values and organizational culture for an institution, identifying the role of the leader in maintaining these concepts. In the third phase of the work, the fields of influence for the exploration of leadership at the strategic level will be addressed. Next, the Navy leadership doctrine applied to strategic leadership will be explored to identify gaps and correlate the responsibilities of the components of the process at this level of leadership with naval culture and values. Finally, it will conclude that, due to the absence of guidelines related to the maintenance of institutional values, the research suggests a revision of the current doctrine, to include policies and directives related to the preservation of the fundamental precepts of the Navy, to all the Force, to mitigate the uncertainties brought about by the increase in the number of temporary military personnel |
| Tipo de Acesso: | Acesso aberto |
| URI: | http://www.repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/845166 |
| Tipo: | Trabalho de fim de curso |
| Aparece nas coleções: | Ensino: Coleção de Trabalhos de Conclusão de Curso |
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