Gestión por Competencia - una contribución a la AN, analizando experiencias de la MB

Almeida, Aerton Rodrigues de

Repositório Institucional da Produção Científica da Marinha do Brasil (RI-MB)

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Registro completo de metadados

Campo DC	Valor	Idioma
dc.contributor.author	Almeida, Aerton Rodrigues de	-
dc.date.accessioned	2022-08-26T19:18:40Z	-
dc.date.available	2022-08-26T19:18:40Z	-
dc.date.issued	2019	-
dc.identifier.uri	https://www.repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/845442	-
dc.description	La Gestión por Competencias es una alternativa a los modelos de gestión utilizados tradicionalmente por las organizaciones. La Marina de Brasil, alineada con instituciones públicas y privadas, implementó este proceso de cambio en la gestión de sus recursos humanos. La propuesta de la institución fue orientar sus esfuerzos para planificar, desa-rrollar y evaluar, en los diferentes niveles de la organización, las Competencias que aseguran el logro de sus objetivos estratégicos. A su vez, la Armada Nacional del Uru-guay viene en un proceso de implantación de Gestión por Competencias, el cual tiene como hito reciente el tema de implantación del curso de liderazgo. Este curso impuso un cambio de paradigma para la institución: lo de definir, desarrollar y medir las Compe-tencias necesarias al perfil de los futuros líderes que la institución necesitaba. Tomando en consideración las experiencias de ambas Armadas y la inexistencia de Trabajos de Investigación previos sobre el tema, se planteó como objetivo general pre-sentar una contribución al eventual desarrollo de la Gestión por Competencia en la Ar-mada Nacional del Uruguay, con énfasis en la capacitación. Para alcanzar la propuesta del trabajo, fue realizada una investigación con una me-todología Cualitativa, que tuvo el propósito de explorar e interpretar la Gestión por Com-petencias, con enfoque en los fenómenos que marcaron las experiencias de las Arma-das de Brasil y Uruguay. Como metodología, usada para alcanzar el objetivo propuesto, fueron aplicados análisis documental, grupos de enfoque y entrevistas semiestructuradas con expertos en el tema. El trabajo está estructurado en capítulos, donde serán abordados la evolución pre-via y la situación actual de la Gestión por Competencias en las Armadas de Brasil y Uruguay. Así, con los resultados hallados, la investigación es conducida para presentar los aspectos a considerar para el futuro desarrollo de Gestión por Competencia en la Armada Nacional del Uruguay, como establecer una política estratégica de RRHH, tener equipo de personas capacitadas, ejecutar el planeamiento del proceso de implantación y tomar en consideración un sistema integral de gestión de Recursos Humanos.	pt_BR
dc.description	Apresentado à Escuela de Guerra Naval del Uruguay	-
dc.language.iso	spa	pt_BR
dc.publisher	Escola de Guerra Naval (EGN)	-
dc.rights	openAccess	pt_BR
dc.subject	Gestão por Competência	pt_BR
dc.subject	Capacitação	pt_BR
dc.subject	Recursos Humanos	pt_BR
dc.title	Gestión por Competencia - una contribución a la AN, analizando experiencias de la MB	pt_BR
dc.type	bachelorThesis	pt_BR
dc.location.country	Uruguai	pt_BR
dc.contributor.advisor2	Rombys, Diego	-
dc.subject.dgpm	Pessoal	-
dc.subject.dgpm	Gestão de pessoal militar	-
Aparece nas coleções:	Defesa Nacional: Coleção de Trabalhos de Conclusão de Curso

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