Use este identificador para citar ou linkar para este item:
https://www.repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/845495| Título: | Implementação computacional do método ELECTRE-MOr: uma ferramenta a serviço da meritocracia na avaliação dos militares das Forças Armadas brasileiras |
| Autor(es): | Costa, Igor Pinheiro de Araújo |
| Orientador(es): | Gomes, Carlos Francisco Simões |
| Palavras-chave: | Apoio Multicritério à Decisão (AMD) ELECTRE-MOr Tomada de decisão Seleção de pessoal |
| Áreas de conhecimento da DGPM: | Engenharia de produção |
| Data do documento: | 2022 |
| Editor: | Universidade Federal Fluminense (UFF) |
| Descrição: | A seleção de pessoal está cada vez mais se mostrando um fator essencial para o sucesso das organizações. Essas questões envolvem quase universalmente múltiplos objetivos conflitantes, incertezas, custos e benefícios no processo de tomada de decisão. Nesse contexto, devido à natureza dos problemas de avaliação de pessoal, que incluem vários candidatos como alternativas, juntamente com vários critérios complexos de avaliação, esses tipos de problemas podem ser resolvidos pela aplicação de métodos de Apoio Multicritério à Decisão (AMD). No âmbito militar, a escolha de pessoal para missões ou promoção reveste-se de incerteza e subjetividade. Dessa maneira, configura-se o problema de pesquisa, expresso por meio da dificuldade em priorizar os militares das Forças Armadas (FFAA) brasileiras para cargos e promoções de uma forma transparente e justa. Para o entendimento e estruturação da situação problemática, foi aplicada a abordagem Value Focused Thinking (VFT), que proporcionou o estabelecimento de 4 critérios e 34 subcritérios, à luz dos quais foram avaliados 30 oficiais da Marinha do Brasil (MB). Para apoiar o processo de decisão no que tange à promoção de oficiais, foi aplicado o Elimination Et Choix Traduisant la Realité – Multicriteria Ordinal (ELECTRE-MOr), método de classificação de múltiplos critérios com entrada de pesos ordinal, que inclui múltiplos tomadores de decisão e distribui as alternativas em categorias predefinidas. Na modelagem proposta neste trabalho, as alternativas foram categorizadas em 3 classes, a saber: Classe A (Promoção por merecimento), Classe B (Promoção por antiguidade) e Classe C (Militares não promovidos). Como resultado, o método apresentou 20% dos oficiais avaliados com desempenho correspondente à classe A, 53% das alternativas à classe B, e 26,7% com desempenhos atribuídos à classe C. Além disso, foi apresentado um procedimento de análise de sensibilidade, mediante variação do valor do nível de corte λ, permitindo tomar decisões baseadas em cenários mais flexíveis ou rigorosos, a critério da Alta Administração Naval. Ademais, foi implementada e apresentada a ferramenta computacional ELECTRE-MOr Web, que implementa a axiomática do método e facilita a utilização e difusão da metodologia proposta de maneira simples e intuitiva. Este trabalho traz valiosa contribuição para academia e sociedade, uma vez que representa a aplicação de um método de AMD no estado da arte para contribuir com a solução de um problema real que pode ser replicado em diversas instituições públicas e privadas, nas esferas táticas, operacionais e estratégicas. Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Engenharia de Produção da Universidade Federal Fluminense como requisito parcial para obtenção do Grau de Mestre em Engenharia de Produção. |
| Abstract: | The personnel selection is increasingly proving to be an essential factor for the success of organizations. These issues almost universally involve multiple conflicting objectives, uncertainties, costs and benefits in the decision-making process. In this context, due to the nature of personnel assessment problems, which include several candidates as alternatives, along with several complex evaluation criteria, these types of problems can be solved by applying Multicriteria Decision Making (MCDM) methods. At the military level, the choice of personnel for missions or promotion is characterized by uncertainty and subjectivity. Thus, the research problem is expressed through the question: “How to prioritize the Brazilian Armed Forces (FFAA) military for positions and promotions in a transparent and fair manner?”. To understand and structure the problem situation, the Value Focused Thinking (VFT) approach was applied, which provided the establishment of 4 criteria and 34 subcriteria, in the light of which 30 Brazilian Navy (BN) officers were evaluated. To support the decision-making process regarding the promotion of officers, we applied the Elimination Et Choix Traduisant la Realité – Multicriteria Ordinal (ELECTRE-MOr), a multi-criteria classification method with ordinal weight entry, which includes multiple decision makers and distributes alternatives into predefined categories. In the modeling proposed in this work, the alternatives were categorized into 3 classes, namely: Class A (Promotion by deserving), Class B (Promotion by seniority) and Class C (Military not promoted). As a result, the method presented 20% of the officers evaluated with performance corresponding to class A, 53% of the alternatives to class B, and 26.7% with performances attributed to class C. Also, a sensitivity analysis procedure was presented, through variation of the cut-off level λ, allowing decisions to be made based on more flexible or rigorous scenarios, at the discretion of the Naval High Administration. Besides, we implemented and presented the ELECTRE-MOr Web computational tool, which implements the axiomatics of the method and facilitates the use and dissemination of the proposed methodology in a simple and intuitive way. This work brings valuable contribution to academia and society, since it represents the application of a MCDM method in the state of the art to contribute to the solution of a real problem that can be replicated in various public and private institutions, in the tactical, operational and strategic spheres. |
| Tipo de Acesso: | Acesso aberto |
| URI: | https://www.repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/845495 |
| Tipo: | Dissertação |
| Aparece nas coleções: | Engenharia Naval: Coleção de Dissertações |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| Dissertacao_IgorPinheiro.pdf | 2,37 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.