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https://www.repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/846168
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor | Silva, Ketia Kellen Araujo da | pt_BR |
dc.contributor.author | Maciel, Vanesa Colares | - |
dc.date.accessioned | 2023-05-25T18:29:10Z | - |
dc.date.available | 2023-05-25T18:29:10Z | - |
dc.date.issued | 2022 | - |
dc.identifier.uri | https://www.repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/846168 | - |
dc.description | A Gestão por Competências (GC) é um modelo de Gestão de Pessoas (GP) que procura aliar as competências individuais, técnicas e comportamentais, com as metas e objetivos da organização, em conjunto com as competências organizacionais. Por meio da Gestão por Competências, são identificadas as competências de que uma função precisa, as competências que o colaborador possui e por meio do cruzamento desses dados identificamse as lacunas existentes. Este trabalho teve como propósito identificar as competências comportamentais e profissionais da Seção de Operações do Comando do 5º Distrito Naval, comparando as habilitações e especialidades do efetivo qualitativo de militares existente na Tabela Mestra da Força de Trabalho (TMFT) daquela Seção. Para isso foi necessário analisar as competências comportamentais e profissionais, definidas pela Marinha do Brasil (MB), a fim de comparar com os militares da Seção de Operações do Comando do 5º Distrito Naval. A análise foi realizada, comparando as competências previstas com o perfil dos militares daquela Seção, e demais documentos normativos que estabelecem as atribuições, requisitos, especialidades e capacitações necessárias para o cumprimento dos cargos e incumbências da Seção de Operações. Verificou-se que a Gestão por Competências (GC) na Marinha do Brasil (MB) vem sendo implantada gradativamente pelo mapeamento das competências comportamentais e profissionais por profissão das praças e por meio da implantação das Tabela Mestra da Força de Trabalho (TMFT). | pt_BR |
dc.description | Apresentado à Escola de Guerra Naval, como requisito parcial para a conclusão do Curso Superior (C-SUP 2022). | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.publisher | Escola de Guerra Naval (EGN) | pt_BR |
dc.rights | openAccess | pt_BR |
dc.subject | Gestão por Competências (GC) | pt_BR |
dc.subject | Comando do 5º Distrito Naval | pt_BR |
dc.subject | Competências comportamentais | pt_BR |
dc.subject | Competências Profissionais | pt_BR |
dc.title | Gestão por competências na Marinha do Brasil: uma análise das competências comportamentais e profissionais dos militares da seção de operações do comando do 5º Distrito Naval | pt_BR |
dc.type | bachelorThesis | pt_BR |
dc.subject.dgpm | Gestão de pessoal militar | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Defesa Nacional: Coleção de Trabalhos de Conclusão de Curso |
Arquivos associados a este item:
Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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