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https://www.repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/846240| Título: | Evasão de jovens oficiais das forças armadas: propostas para enfrentar este inimigo |
| Autor(es): | Barbedo, Marcelo Pimentel |
| Orientador(es): | Pinto, Ítalo de Melo |
| Palavras-chave: | Evasão militar Gestão pessoal militar profissão militar |
| Áreas de conhecimento da DGPM: | Ensino |
| Data do documento: | 2008 |
| Editor: | Escola de Guerra Naval (EGN) |
| Descrição: | Um número expressivo de demissões de oficiais intermediários e subalternos tem ocorrido nas Forças Armadas brasileiras nos últimos anos, muitas delas provocadas pela aprovação em concursos para o preenchimento de vagas em cargos do serviço público. Um fator normalmente apontado como desvantajoso na carreira militar é o salário oferecido, por ser menos atrativo que os de várias carreiras do serviço público. A Nação investe significativos recursos financeiros na formação do oficial e não tem o esperado retorno com o abandono precoce da carreira. Consultas direcionadas a oficiais-superiores, importante parcela do público interno, demonstram a concepção de que o salário influencia fortemente a decisão de abandonar a carreira. Questionamentos feitos a oficiais subalternos demitidos recentemente evidenciam quais os motivos que os influenciaram, com mais intensidade, a decidir pelo abandono da carreira. A análise dos dados obtidos identifica problemas de ordem comportamental nas organizações militares. Como forma de contribuir com os chefes militares para a redução da evasão dos oficiais intermediários e subalternos, apresenta uma proposta de conduta, focada no aspecto motivacional, que servirá para aprimorar as relações profissionais com os subordinados. |
| Abstract: | A significant number of junior officers has left Brazil’s Armed Forces in recent years. Many of them were approved in official examinations for governmental posts. An aspect normally pointed as a disadvantage in military career is salary, for being less attractive than those of some careers of the public service. Brazil invests significant resources to graduate an officer and do not have the expected return when he abandons the career so precociously. Questions asked to senior officers, important portion of the internal public, demonstrate the opinion that salary is a strong influence in the decision of quitting the carrer. Questions asked to some of the junior officers that have left the Armed Forces make evident the reasons that influenced them the most to decide for quitting their military careers. The analysis of the collected data identifies behavior problems in the military organizations. In order to help commanding officers reduce the evasion of junior officers, it proposes some procedures, focused on motivational aspects, that will improve professional relations |
| Tipo de Acesso: | Acesso aberto |
| URI: | https://www.repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/846240 |
| Tipo: | Trabalho de fim de curso |
| Aparece nas coleções: | Ensino: Coleção de Trabalhos de Conclusão de Curso |
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| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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