logo-ri

Repositório Institucional da Produção Científica da Marinha do Brasil (RI-MB)

Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://www.repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/846514
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisorPereira, Marconi Pontept_BR
dc.contributor.advisorBello, André-
dc.contributor.authorSantos, Anderson Queiroz dos-
dc.date.accessioned2024-01-03T18:27:46Z-
dc.date.available2024-01-03T18:27:46Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.urihttps://www.repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/846514-
dc.descriptionA saída de uma pessoa da organização, detentora de conhecimentos críticos, pode pôr em risco o alcance dos seus principais objetivos, sobretudo, aqueles considerados estratégicos, caso não tenha pessoas preparadas para assumir o cargo deixado vago, pois a sucessão de pessoas nas organizações sempre irá ocorrer, de forma planejada ou não. O presente trabalho tem como objetivo a elaboração de um plano de sucessão para as Organizações Militares da Marinha do Brasil visando à retenção do conhecimento crítico organizacional por meio de práticas de Gestão do Conhecimento (GC). Para isso, foi realizada uma revisão bibliográfica acerca da GC, análises de planejamento sucessório em organizações de diferentes segmentos e também uma pesquisa nas organizações da Marinha. A partir dessas atividades, foi elaborada uma proposta de estruturação de um plano de sucessão composto de cinco etapas, que buscou identificar os cargos críticos, o risco de perda do conhecimento e propor práticas de GC que facilitassem a retenção do conhecimento crítico organizacional.pt_BR
dc.description.abstractThe departure of a person from the organization, holder of critical knowledge, can jeopardize the achievement of its main objectives, especially those considered strategic, if it does not have people prepared to assume the position left vacant, as the succession of people in organizations always will occur, planned or not. The present work has the objective of elaborating a succession plan for the Military Organizations of the Brazilian Navy, aiming at the retention of critical organizational knowledge through Knowledge Management (KM) practices. For this, a bibliographic review about KM was carried out, analysis of succession planning in organizations from different segments and also a research in Navy organizations. Based on these activities, a proposal for structuring a succession plan composed of five stages was elaborated, which sought to identify critical positions, the risk of knowledge loss and propose KM practices that facilitate the retention of critical organizational knowledge.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ)pt_BR
dc.rightsopenAccesspt_BR
dc.subjectPlano de sucessãopt_BR
dc.subjectConhecimento críticopt_BR
dc.subjectRetenção do conhecimentopt_BR
dc.titleA aplicação de práticas da gestão do conhecimento para elaboração de um programa de formação de sucessores na Marinha do Brasilpt_BR
dc.typebachelorThesispt_BR
dc.subject.dgpmGestão do conhecimentopt_BR
Aparece nas coleções:Abastecimento: Coleção de Trabalhos de Conclusão de Curso

Arquivos associados a este item:
Arquivo Descrição TamanhoFormato 
TCC_Anderson.pdf637,34 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.