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https://www.repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/847921| Título: | Estação Antártica Comandante Ferraz: Os relacionamentos interpessoais do grupo-base |
| Autor(es): | Dams, Zelma Vanessa |
| Orientador(es): | Almeida, Francisco Eduardo Alves de |
| Palavras-chave: | Antártica Ambientes isolados confinados e extremos Estratégia PROANTAR Relacionamentos interpessoais |
| Áreas de conhecimento da DGPM: | Gestão de pessoal militar |
| Data do documento: | 2024 |
| Editor: | Escola de Guerra Naval (EGN) |
| Descrição: | RESUMO
A Antártica possui características que despertam atenção de diversas nações,
interesse formalizado pelo Tratado da Antártica. Trata-se de um acordo do qual o
Brasil participa por meio do Programa Antártico Brasileiro (PROANTAR), gerenciado
pela Marinha do Brasil, responsável pela condução da logística e pela operação da
Estação Antártica Comandante Ferraz (EACF). A estação é operada por um Grupo-
Base (GB) que convive com diversos grupos, o que requer a flexibilidade. Por isso,
esta pesquisa propôs analisar o impacto dos relacionamentos interpessoais dos GB
sobre
o
desempenho
desses
militares
que
guarnecem
a
EACF.
Esses
conhecimentos poderão influenciar no aprimoramento da seleção, treinamentos e
acompanhamentos desses grupos, o que pode contribuir para melhorar o
desempenho e o aproveitamento da missão para os sujeitos, bem como para mitigar
a lacuna de conhecimentos nessa e em outras missões em ambientes isolados,
confinados e extremos. Para atingir o seu propósito a metodologia empregada foi a
pesquisa aplicada, exploratória, de abordagem quantitativa-qualitativa, além da
pesquisa bibliográfica e do estudo de caso como abordagens metodológicas. As
técnicas de coleta de dados utilizadas foram: questionário com perguntas abertas,
escala social, entrevista semiestruturada e pesquisa bibliográfica. A amostra foi
composta pelos GB 2017-2018 até o GB 2022-2023. Antes da coleta de dados, o
projeto obteve parecer favorável do Comitê de Ética em Pesquisa do Hospital Naval
Marcílio Dias. Os resultados evidenciaram a complexidade de escolher as pessoas
para compor os GB, capacitá-las no manejo técnico e interpessoal das demandas e
acompanhá-las na missão. Os dados destacaram os relacionamentos interpessoais
como fatores que impactam o desempenho na EACF. Outro elemento que ressaltou,
espontaneamente, na análise dos resultados foi o receio de expor as questões do
GB. Este se mostrou um fator que dificulta a manifestação de informações a serem
cuidadas nas missões. Dessa forma, os resultados evidenciaram que os
relacionamentos interpessoais do GB podem afetar o desempenho desses militares,
tanto positiva quanto negativamente, e influenciam o emprego das estratégias para o
manejo das demandas. Trabalho apresentado à Escola de Guerra Naval, como requisito parcial para conclusão de Mestrado do Curso do Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Estudos Marítimos (PPGEM) |
| Abstract: | ABSTRACT Antarctica’s characteristics have caught the attention of several nations. This interest brought about the Antarctic Treaty. This is an agreement in which Brazil participates through the Brazilian Antarctic Program (PROANTAR), managed by the Brazilian Navy, responsible for conducting logistics and operating the Comandante Ferraz Antarctic Station (EACF). The station is operated by a Base Group (GB) that coexists with multiple groups, demanding flexibility. This present research aims to analyze the influence of the GBs’ interpersonal relationships on the performance of military personnel who work at the EACF. This knowledge will impact the selection, training, and monitoring of these groups, leading to improved performance, greater appreciation of experience, and reduced knowledge gap in isolated confined extreme environments. This objective was attained employing a combination of applied and exploratory research, bibliographic research, and a case study using both quantitative and qualitative methods. Data was gathered using a questionnaire with open questions, social scale, semi-structured interview, and bibliographic research, utilizing samples from GB 2017-2018 to GB 2022-2023. Before data collection, the project received the approval of the Research Ethics Committee of the Marcílio Dias Naval Hospital. The results revealed the complexities involved in selecting, training, and monitoring individuals for GB composition and their management of technical and interpersonal demands. The data highlighted interpersonal relationships as factors that affect EACF performance. Another notable finding in the analysis was the fear of disclosing GB issues. This shows a difficulty in gathering information that needs to be observed in missions. Therefore, the findings indicate that interpersonal relationships within GB can impact military personnel’s performance, both positively and negatively, influencing their use of strategies for handling demands. |
| Tipo de Acesso: | Acesso aberto |
| URI: | https://www.repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/847921 |
| Tipo: | Trabalho de fim de curso |
| Aparece nas coleções: | Pessoal: Coleção de Trabalhos de Conclusão de Curso |
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| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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