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https://www.repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/845320| Título: | A importância da liderança e da motivação para fomentar a eficiência do sistema de saúde da marinha e mitigar a evasão de oficiais médicos rio de janeiro |
| Autor(es): | Sá Júnior, José Mário de Souza |
| Orientador(es): | Souza, Antônio José Neves de |
| Palavras-chave: | Liderança Liderança militar naval - Sáude Sistema de Saúde da Marinha - Liderança |
| Áreas de conhecimento da DGPM: | Saúde Liderança |
| Data do documento: | 2021 |
| Editor: | Escola de Guerra Naval (EGN) |
| Descrição: | Liderança e Motivação são duas competências extremamente importantes, tanto para melhorar
a eficiência no trabalho quanto para diminuir a quantidade de bons profissionais que saem de
uma empresa. Norteando-se por tal assertiva, o presente trabalho aborda os desafios do líder
militar naval no contexto atual, frente à evasão de oficiais do quadro de médicos do Corpo de
Saúde da Marinha (CSM), com o objetivo de mostrar, de forma metodológica, como as citadas
competências são relevantes para fomentar a eficiência do Sistema de Saúde da Marinha, bem
como mitigar a saída de oficiais médicos da Força. Para tanto, adotam-se, neste trabalho, a
revisão bibliográfica e a documental sobre o tema. São apresentadas as oportunidades de cursos
de carreira oferecidas pela Marinha, assim como as experiências vivenciadas pelo autor na
medicina operativa, como forma de motivar os jovens oficiais médicos. A Marinha do Brasil
oferece ao médico uma oportunidade de trilhar uma carreira sem igual em qualquer outra
Instituição. No entanto, é necessário ter vocação para concluí-la. Os desafios enfrentados na
carreira pelo oficial médico são inúmeros, como as movimentações de sede, embarques em
tropa e em navios, atuação, algumas vezes de forma simultânea, na medicina assistencial,
pericial e participação em atividades da medicina operativa. Diante da significante evasão de
médicos e apoiando-se nos conceitos de Liderança e Motivação, este trabalho, por via do estudo
empreendido, propõe à Diretoria de Saúde da Marinha (DSM) que seja estimulada a prática da
liderança para os titulares das Organizações Militares de Saúde e desenvolvido um projeto de
comunicação para motivação dos jovens oficiais médicos, assim como, na esfera da Alta
Administração Naval, sejam aprofundados estudos visando à criação de duas carreiras distintas
para o oficial médico, com o objetivo duplo de diminuir os altos custos com saúde, bem como
mitigar a evasão dos profissionais, o que evitará maiores impactos negativos para a Marinha do
amanhã. Tese apresentada à Escola de Guerra Naval, como requisito parcial para a conclusão do Curso de Política e Estratégia Marítima - 2021 |
| Abstract: | Leadership and Motivation are two extremely important skills, both to improve work efficiency and to reduce the number of good professionals who leave a company. Guided by this assertion, this paper addresses the challenges of the naval military leader in the current context, facing the evasion of officers from the medical staff of the Navy Health Corps (NHC), with the objective of showing, in a methodological way, as the aforementioned competences are relevant to foster the efficiency of the Navy's Health System, as well as to mitigate the departure of medical officers from the Force. In this regard, a bibliographical and documentary review on the subject is adopted in this work. Career courses offered by the Navy are presented, as well as experiences lived by the author in operative medicine, as a way to motivate young medical officers. The Brazilian Navy offers physicians an opportunity to pursue a career unrivaled by any other institution. However, it is necessary to have a vocation to complete it. The challenges faced in the career of the medical officer are numerous, such as moving headquarter, boarding in troops and ships, acting, sometimes simultaneously, in medical care, expertise and participation in operative medicine activities. In view of the significant evasion of doctors and based on the concepts of Leadership and Motivation, this work, through the study undertaken, proposes to the Navy Health Directorate (NHD) that the practice of leadership be encouraged for the holders of Military Organizations of Health and a communication project is developed to motivate young medical officers, as well as, in the sphere of the High Naval Administration, scientific studies are developed to create two distinct careers for the medical officer, with the dual objective of reducing high health costs, as well as mitigating the evasion of professionals, which will avoid major negative impacts for the Navy of tomorrow |
| Tipo de Acesso: | Acesso aberto |
| URI: | http://www.repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/845320 |
| Tipo: | Tese |
| Aparece nas coleções: | Saúde: Coleção de Teses |
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| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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