Título:	Liderança Feminina: uma análise de sua eficácia no caso de pirataria do MV Maersk Alabama
Autor(es):	Hidrovo-Guidry, Celesse
Orientador(es):	Ferreira, Rafael Pires
Palavras-chave:	Liderança feminina Pirataria Almirante Michelle Howard Tomada de decisão
Áreas de conhecimento da DGPM:	Estratégia, estratégia marítima e estratégia naval
Data do documento:	2022
Editor:	Escola de Guerra Naval (EGN)
Descrição:	As mulheres estão sub-representadas em cargos de liderança nas Forças Armadas. Embora haja um foco crescente na diversidade nas Forças Armadas dos EUA, líderes femininas em posições seniores ainda são uma raridade. Com conflitos, sociedades e valores em evolução, a perspectiva feminina é crucial para fornecer diferentes vias de resolução. O campo corporativo tem reconhecido a importância da diversidade em sua estrutura de comando e diretorias, e existem mais estudos e literatura sobre a influência das lideranças femininas em suas empresas e ambiente de trabalho. Especificamente, a pandemia de Coronavírus destacou as diferenças de gênero nos estilos de liderança. O desenho da pesquisa escolhida foi a comparação entre a teoria e a realidade. Como teoria, utiliza-se a pesquisa de Zenger Folkman (2020), que questiona se as mulheres são melhores líderes do que os homens em uma crise e conclui que há treze das dezenove competências de liderança eficazes em que as mulheres têm melhor desempenho. Com isso, a intenção deste trabalho foi verificar se a tomada de decisão da Almirante Michelle Howard exibiu as competências de Zenger Folkman durante a crise do incidente de pirataria do MV Maersk Alabama em 2009 na costa da Somália. Percebeu-se que a Almirante Howard mostrou grande habilidade em cinco competências – possuir agilidade na aprendizagem, valorizar a diversidade, facilitar a colaboração e o trabalho em equipe, estabelecer metas estendidas e impulsionar resultados. Concluiu-se que a tomada de decisão da Almirante Howard durante o resgate do MV Maersk Alabama e do Capitão Phillips responde ao propósito do estudo de Zenger Folkman, e comprova que a diversidade em cargos de liderança sênior é de extrema importância para a estratégia naval e para o conjunto das Forças Armadas. Por fim, este estudo sugere que mais estudos sejam realizados para continuar explorando essas diferenças de estilos de liderança e as vantagens que a perspectiva feminina pode trazer para suas respectivas organizações nas Forças Armadas. Apresentado à Escola de Guerra Naval, como requisito parcial para a conclusão do Curso de Estado Maior para Oficiais Superiores (C-EMOS 2022)
Tipo de Acesso:	Acesso aberto
URI:	https://www.repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/845938
Tipo:	Trabalho de fim de curso
Aparece nas coleções:	Defesa Nacional: Coleção de Trabalhos de Conclusão de Curso

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