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https://www.repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/846392
Título: | Uma perspectiva da liderança e do pensamento crítico na modernização da gestão de pessoal dentro do plano estratégico da Marinha |
Autor(es): | Silva Junior, Dagoberto Ferreira |
Orientador(es): | C-PEM |
Palavras-chave: | Gestão de pessoal militar Plano estratégico da marinha - Liderança militar |
Áreas de conhecimento da DGPM: | Gestão de pessoal militar |
Data do documento: | 2023 |
Editor: | Escola de Guerra Naval (EGN) |
Descrição: | O objetivo do presente ensaio foi apresentar uma perspectiva para a condução e
aprimoramento da Modernização da Gestão de Pessoal dentro do Programa Estratégico da
MB conhecido como “Pessoal – Nosso Maior Patrimônio”.
Sendo assim, no decorrer do ensaio busquei aprofundar o desenvolvimento de
reflexões voltadas para os temas Liderança e Pensamento Crítico a fim de apresentar
possíveis mudanças de prioridades a serem dadas na Gestão de Pessoal de nossa instituição
e, consequentemente, minimizar possíveis perdas de pessoal altamente qualificado bem
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como a MB alinhar-se às melhores práticas de governança e gestão de recursos públicos na
construção de uma Força Naval moderna e eficiente.
Em um cenário atual de inovações constantes, o capital humano é o bem mais
precioso para a Instituição. Ter condições de reagir em tempo real é a única saída para se
conseguir enfrentar os desafios da atualidade e, é fundamental a necessidade de líderes
qualificados para tal. Por isso a liderança pode ser usada como uma ferramenta para
alavancar a nossa gestão de pessoal. Entretanto é preciso complementar as bases teóricas
ensinadas em bancos escolares com ferramentas inovadoras de como implementar a prática
da liderança no dia a dia, incentivar métodos modernos e eficientes de comunicação dos
líderes e da instituição com seus liderados e ampliar gradativamente o programa PROA-CFN
para toda a MB. Essas recomendações apresentadas poderão ajudar a aprimorar e consolidar
os esforços já empreendidos nesse tema e nortear uma promissora melhora na nossa gestão
de pessoal.
Ser competente hoje é muito mais difícil do que foi no passado. Por isso, para
efetuar com competência nossas atividades exige-se habilidade para lidar com pessoas,
respeitando todas as suas características. Sendo assim, os conceitos do pensamento crítico
podem ajudar a MB a desenvolver em seus militares, habilidades de analisar situações de
forma crítica, deixando de lado suas opiniões pessoais e crenças para julgar de forma
imparcial e, consequentemente, contribuiria de maneira significativa na gestão de pessoas.
Um primeiro passo inicial quando se mergulha nas teorias do Pensamento Crítico
é se conscientizar da própria incompetência e da necessidade de melhorar suas habilidades
em tomar decisões, evitando vieses cognitivos
Por isso, a disseminação dos conceitos do Pensamento Crítico no início da
formação do militar facilitará em muito no desenvolvimento das competências individuais
dos líderes do futuro. Com isso a MB daria ferramentas para o militar obter a habilidade de
identificar argumentos e separar suas partes, não chegar a conclusões sem informação
suficiente, considerar visões opostas e reconhecer a própria ignorância.
Ressalto como de vital importância, na busca do aprimoramento do pensamento
crítico pessoal, conhecer as armadilhas do nosso pensamento e nos policiarmos a fim de
pensarmos de forma cuidadosa, consistente e exata, o máximo possível. Sendo assim, julgo
interessante a MB investir no tema, na dosagem certa dentro de cada antiguidade,
principalmente no sistema de ensino naval a fim de alavancar essa mudança cultural no
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assunto proporcionando ao militar habilidades ou estratégias cognitivas que aumentam a
probabilidade de um resultado desejável.
Por fim, após aprofundarmos algumas reflexões sobre Liderança e Pensamento
Crítico concluímos a importância desses dois assuntos na Modernização da Gestão de
Pessoal dentro do PEM 2040. Entendo que esses dois temas podem ser melhorados pelo
conhecimento, prática constante e contínua por nossos líderes de hoje e do amanhã.
Sendo assim, acredito que esse ensaio poderá ajudar a MB a refletir e aprimorar
sua Gestão de Pessoal, ainda mais se a Liderança e o Pensamento Crítico caminharem lado a
lado, tanto nas escolas do ensino naval como no dia a dia de cada militar de forma sinérgica
e contínua Ensaio apresentado à Escola de Guerra Naval, como requisito parcial para a conclusão do Curso de Política e Estratégia Marítimas (C-PEM 2023) |
Tipo de Acesso: | Acesso aberto |
URI: | https://www.repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/846392 |
Tipo: | Artigo |
Aparece nas coleções: | Saúde: Coleção de Artigos |
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