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https://www.repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/847292
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor | Fonseca, Helena Maria Seidl. | pt_BR |
dc.contributor.author | Lopes, Luciana de. | - |
dc.date.accessioned | 2024-12-03T16:44:41Z | - |
dc.date.available | 2024-12-03T16:44:41Z | - |
dc.date.issued | 2018 | - |
dc.identifier.uri | https://www.repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/847292 | - |
dc.description | O clima organizacional retrata o nível de satisfação dos colaboradores e interfere diretamente na produtividade das pessoas e, na qualidade dos serviços prestados. É fundamental que os gestores se convençam da importância dos recursos humanos e do clima de suas instituições e de que, só é excelente a empresa que estende excelência à qualidade de vida de seus funcionários. A melhor forma de conhecer o clima da organização é através da Pesquisa de Clima Organizacional (PCO). O problema atual do Hospital Naval Marcílio Dias (HNMD) é a baixa participação da tripulação na pesquisa. O presente trabalho é um projeto de intervenção que tem como objetivo colaborar para o aumento da participação da tripulação na PCO com a finalidade de obter um diagnóstico fidedigno do clima da instituição. A partir desta identificação será possível investir em melhorias, pois é sabido que o comportamento dos profissionais pode comprometer a obtenção do certificado de acreditação de uma organização de saúde, uma vez que o diferencial das instituições encontra-se no contexto das pessoas. Assim sendo, através deste trabalho, será possível conhecer as expectativas e necessidades da tripulação do HNMD, melhorando cada vez mais o clima da instituição, e transformando a realidade organizacional deste hospital, através da gestão de pessoas e da qualidade, beneficiando os profissionais que nele trabalham e todos os usuários do Sistema de Saúde da Marinha (SSM). | pt_BR |
dc.description | Apresentado à Escola de Guerra Naval, como requisito parcial para a conclusão do Curso Superior (C-SUP 2018). | - |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.publisher | Fundação Oswaldo Cruz (FIOCRUZ) | pt_BR |
dc.rights | openAccess | pt_BR |
dc.subject | Clima Organizacional | pt_BR |
dc.subject | Gestão da Qualidade | pt_BR |
dc.subject | Acreditação Hospitalar | pt_BR |
dc.title | A busca do diagnóstico fidedigno do clima organizacional do Hospital Naval Marcílio Dias visando a melhoria deste para o processo de Acreditação Hospitalar. | pt_BR |
dc.type | bachelorThesis | pt_BR |
dc.subject.dgpm | Saúde | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Saúde: Coleção de Trabalhos de Conclusão de Cursos |
Arquivos associados a este item:
Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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TCC_Luciana Lopes.pdf | A busca do diagnóstico fidedigno do clima organizacional do Hospital Naval Marcílio Dias visando a melhoria deste para o processo de Acreditação Hospitalar. | 355,05 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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